●セクハラの種類
セクハラと一言で言っても、その種類は様々。相手をちょっと不快にさせる程度のものから、心身や経済面で取り返しのつかないようなダメージを与えてしまうようなものまで、多岐にわたっています。
セクハラの種類は大きく分けて２種類。「環境型セクハラ」と「対価型セクハラ」があります。
セクハラの種類のうちの「環境型セクハラ」は、一般で言う性的な嫌がらせで、直接体に触れることはもちろん、男性らしさや女性らしさを要求することや、相手に不快感を与える性がらみの会話などもこれにあたります。
セクハラのもう一つの種類が「対価型セクハラ」。これは職場や学校などでの上下関係を利用して、立場が下の人が拒否できないことにつけこんで行われる、いわば強要。これはセクハラと同時にパワハラの問題も内在しています。
どちらのセクハラの種類でも、場合によっては訴訟の対象となります。セクハラに悩む方は、この点は忘れないでいただきたいものです。

●セクハラの種類の具体例
セクハラは、「環境型セクハラ」「対価型セクハラ」の２種類に分けられます。以下、この２つの種類の具体例について見ていきましょう。

●「環境型セクハラ」の種類に含まれる例
・体に触れる
・職場や学校での、人によっては性的不快感を感じるような掲示物（ヌードポスターやカレンダー等）の掲示
・いわゆる「下ネタ」
・男性に対する風俗店への誘い
・女性に対する、酒の席でのお酌の強要
・男性に対する「裸踊り」の強要
・女性に対する、男性の性欲を喚起するような服装やふるまいの強要

●「対価型セクハラ」の種類に含まれる例
・立場の上の者が下の者に、解雇や昇進、昇給、単位などを盾に脅して、性的関係を迫る
・仕事上または取引上で、何らかの対価（売買契約など）をちらつかせて、相手に性的関係を迫る
・拒否することで生じるリスク（いじめや嫌がらせ、奄ﾌ流布等）をちらつかせて性的関係を迫る
・女性上司から男性部下への過剰なアプローチや誘い
特に「対価型セクハラ」は、いわば脅迫の上で行われているので、被害者が泣き寝入りするケースも多いものです。こうした被害に遭っている人においては、何らかの法的手段を講じるのも一つの解決策と言えるでしょう。